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Solución · Recursos humanos

Expedientes de RR. HH. completos, accesibles solo para los perfiles adecuados

RR. HH. maneja documentos sensibles: contratos de trabajo, nóminas, documentos de identidad, certificados. DocPilot los centraliza, los clasifica, los hace validar en un circuito controlado y permite encontrarlos con la búsqueda, con permisos por rol y por departamento.

Problemas del día a día en RR. HH.

La confidencialidad y el seguimiento de los expedientes individuales se resienten en cuanto los archivos circulan fuera de un repositorio controlado.

  • Contratos de trabajo y adendas dispersos
  • Documentos de identidad y justificantes difíciles de encontrar
  • Validaciones de los managers fuera de la herramienta (correo, mensajería)
  • Accesos demasiado amplios a expedientes personales
  • Ninguna visión clara de los documentos que siguen en revisión

Flujo de trabajo de RR. HH. en DocPilot

Desde el documento recibido hasta el expediente clasificado, con validación y ámbito de acceso bajo control.

  1. Recopilación

    Subida por el empleado o por RR. HH., correo de recepción o foto desde la aplicación, para contratos, nóminas y documentos de identidad.

  2. Clasificación de RR. HH.

    Tipos del catálogo: contrato de trabajo, nómina, documento de identidad, certificado… con extracción asistida de los campos útiles.

  3. Control de RR. HH.

    Revisión si la clasificación lo requiere; corrección de los metadatos antes del enrutamiento.

  4. Validación del manager / RR. HH.

    Flujos de trabajo con etapas por rol o por persona: aprobación, rechazo o solicitud de modificaciones.

  5. Conservación controlada

    Archivo con búsqueda; acceso limitado mediante roles y departamentos: los lectores solo ven su ámbito.

Vea también cómo funciona DocPilot y la documentación.

Funciones relevantes para RR. HH.

Tipos de RR. HH. en el catálogo

Contratos de trabajo, nóminas, documentos de identidad, certificados: clasificación y extracción adaptadas.

Roles y departamentos

Separe RR. HH., managers y lectores; vincule los documentos al departamento correspondiente.

Circuitos de validación

Haga validar una adenda o un certificado por el manager adecuado, con notificaciones.

DocpilotAI (uso controlado)

Consulte un documento de RR. HH. para encontrar una fecha o una cláusula sin abrir todo el expediente, respetando los permisos de acceso.

Casos de uso en RR. HH.

Incorporación de un empleado

Recopilación de los documentos, clasificación, validación de RR. HH., expediente con búsqueda.

Adenda al contrato de trabajo

Subida, extracción, circuito manager → RR. HH., historial de la decisión.

Respuesta a una solicitud interna

Búsqueda rápida de un certificado o de una nómina sin rebuscar en los buzones de correo.

Más casos prácticos en el blog de DocPilot.

Beneficios para RR. HH.

  • Expedientes más completos y menos dispersos
  • Validaciones de los managers registradas
  • Accesos restringidos por rol y departamento
  • Menos recordatorios por «el documento que falta»
  • Ahorro de tiempo en las búsquedas administrativas

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿DocPilot es un software de gestión de RR. HH. (SIRH)?

No. DocPilot es un gestor documental con OCR, extracción y flujos de trabajo. Complementa un software de RR. HH. centralizando y validando los documentos de RR. HH.

¿Cómo limitar el acceso a los expedientes sensibles?

Mediante los roles (incluido viewer), los departamentos y las áreas de la organización, en un modelo multi-tenant aislado.

¿Se pueden tratar documentos de identidad escaneados?

Sí. La subida, el OCR y la clasificación como «documento de identidad» están previstos; se sigue recomendando la validación humana para este tipo de documento.

¿Los equipos pueden validar desde el móvil?

Sí. La aplicación móvil cubre documentos, bandeja de tareas, notificaciones y asistente: útil para los managers que están de viaje.

Pase a la acción

Proteja el flujo documental de RR. HH.

Implante DocPilot en un recorrido de incorporación o de adendas: prueba gratuita o demostración para RR. HH.